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Art. 2110. Cod.Civ.2018

(D.P.R. ...) [Aggiornato al ...]

Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio.

Dispositivo

Art. 2110.

(Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio).


In caso d'infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge o le norme corporative non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, e' dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennita' nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equita'.


Nei casi indicati nel comma precedente, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'art. 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equita'.


Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianita' di servizio.

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LIBRO QUINTO
TITOLO II DEL LAVORO NELL'IMPRESA
CAPO I Dell'impresa in generale
Sezione III Del rapporto di lavoro
§ 2 Dei diritti e degli obblighi delle parti
- Art. 2099. Retribuzione.
- Art. 2100. Obbligatorieta' del cottimo.
- Art. 2101. Tariffe di cottimo.
- Art. 2102. Partecipazione agli utili.
- Art. 2103. Prestazione del lavoro.
- Art. 2104. Diligenza del prestatore di lavoro.
- Art. 2105. Obbligo di fedelta'.
- Art. 2106. Sanzioni disciplinari.
- Art. 2107. Orario di lavoro.
- Art. 2108. Lavoro straordinario e notturno.
- Art. 2109. Periodo di riposo.
- Art. 2110. Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio.
- Art. 2111. Servizio militare.
- Art. 2112. Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda.
- Art. 2113. Rinunzie e transazioni.

Ratio Legis

Spiegazione